Estratégias de transição para a reforma: metodologias e práticas

O envelhecimento da população acaba por refletir-se na composição etária da força de trabalho. Assim, se por um lado o aumento da esperança de vida possibilita que as pessoas possam trabalhar cada vez até mais tarde, por vezes até para além da idade legal da reforma, por outro lado é necessário que as organizações se adaptem a esta nova realidade, sendo capazes de promover carreiras mais longas, flexíveis, inclusivas e saudáveis, criando condições para que os trabalhadores de todas as idades realizem o seu potencial ao longo da sua vida laboral, facilitando a transição para a reforma, sem comprometer o equilíbrio entre a realidade do envelhecimento populacional e o sucesso das organizações.

A 12ª Sessão do Simpósio InterAções procurará, assim, refletir sobre a transição para a reforma, dando a conhecer projetos, experiências e boas práticas que visam conjugar o envelhecimento ativo e saudável com um adequado enquadramento laboral ao longo do ciclo de vida.